Kompanije nikako ne mogu da utiču na informacije koje su prikazane u komentarima.
Mar 26, 2024,
"Stalno zaposleni ok.Ugovorci ne ok."
Dobre stvari
Redovna plata.
Loše stvari
Radnici na pp .Nemaju nikakva prava.
Savet menadžmentu
Ništa.Savrseno znaju svoj posao.
Feb 02, 2023,
"Svašta bi rekla...."
Loše stvari
Puno toga...
Dec 17, 2022,
"totalni haos i loša organizacija, bez sposobnog rukovodstva"
Dobre stvari
nema rada vikendom i ne ostaje se prekovremeno
Loše stvari
Nema rukovodstvo, nema kvalitetnog kadra, najveći broj radnika radi za minimalac.
Savet menadžmentu
Izvrsiti totalnu reorganizaciju, kako bi haos bio manji i ljudi ne bi ostali bez plata.
Apr 19, 2022,
"Prijem i postavljanje kadrova na političkoj osnovi, bez ikakvog prethodnog znanja i adekvatnog radnog iskustva, loši međuljudski odnosi"
Dobre stvari
Redovna zarada i prijava, uplata poreza i doprinosa po zakonu.
Loše stvari
Ljudi se zapošljavaju po političkoj osnovi na bitnim pozicijama, bez adekvatnog radnog iskustva, a predstavljaju kao "stručnjaci" , što ugrožava opstanak firme. Mnogo kupljenih diploma privatnih fakulteta, bez ikakvog praktičnog znanja. Generalno, u kompaniji do izražaja dolaze samo nepismeni ljudi, što stvara ružnu sliku o Vojsci Srbije u celini, pa i samoj državi Srbiji. Pogrešan sistem vrednosti je najveći problem.
Savet menadžmentu
Da pod hitno izvrši izbor sposobnijih ljudi za rukovodeće pozicije, kao i adekvatnu selekciju kadra, i da samo stvarno sposobne zadrži. Da zavede red u firmi, umesto javašluka i haosa na svim nivoima. Da sprovede pod hitno čistku u firmi.
Nov 02, 2020,
"Jako losa organizacija.Plate su katastrofa i vise direktora i sefova nego radne snage.Plata redovno kasni i drze te na pp ugovor gde nemas nikakva prava"
Dobre stvari
Skoro nista nije dobroVecina kolektiva je bezobrazno i podlo.
Jan 24, 2019,
"strašno loš odnos prema radnicima"
Dobre stvari
Redovna uplata plate
Savet menadžmentu
Počnite da vrednujete znanje, rad i trud, i bolje poštujte zakone. Ljude rasporedite na radna mesta po sposobnosti i znanju, a ne prema tome ko ih je doveo u firmu i ko iza njih stoji.
Voleli bismo da Vam šaljemo informacije kad je Vaš komentar odobren kao i ostale insajderske informacije korisne za svakog ko traži posao ili je aktivno zaposlen.